关于您提出的“病假结束后会续签么”的问题，这实际上涉及到病假结束后劳动合同或病假状态的延续问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，要明确的是，病假结束并不直接等同于劳动合同的续签或终止。病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间，而劳动合同的续签或终止则取决于双方（员工和用人单位）的意愿以及劳动合同中的相关约定。
关于病假结束后的工作状态：
- 病假结束后，员工应返回工作岗位继续工作。如果员工因病情尚未完全恢复或需要进一步治疗，可以与用人单位协商继续休病假。但这种情况下，是否批准继续休病假以及病假的期限，将取决于用人单位的规章制度和实际情况。
关于劳动合同的续签：
- 劳动合同的续签是双方自愿的行为，需要员工和用人单位在劳动合同到期前或根据合同中的约定进行协商。病假结束并不直接触发劳动合同的续签流程。
- 如果双方都有意续签劳动合同，可以在病假结束后或劳动合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。
关于医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满并不意味着企业不能继续批病假，但具体是否批准以及病假的待遇将取决于用人单位的规章制度。
- 医疗期是可以清零也可以多次享受的，具体取决于医疗期的期限和计算周期。如果在一个计算周期内未休满医疗期，则下一个周期开始时医疗期将重新计算。
关于用人单位的处理方式：
- 如果用人单位在医疗期满后不批准病假而改为事假等其他假期，员工将无法按照病假相关规定享受待遇（如病假工资等）。但根据《社会保险法》规定，用人单位应继续为员工依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分。
- 如果用人单位以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理或单方解除劳动合同，员工可以依法维权，如向企业所在区劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
综上所述，病假结束后并不直接决定劳动合同的续签或终止。员工应返回工作岗位继续工作，如果因病情需要继续休病假，应与用人单位协商并遵守其规章制度。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以在必要时保护自己的合法权益。