在病假后续签劳动合同时，你需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到充分保障：
病假期间的工资及福利：
- 在续签合同前，应明确病假期间的工资支付情况，包括是否按照正常工资比例支付、是否有额外的医疗补助等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：在续签合同前，与用人单位确认病假期间的工资及福利待遇，并确保这些条款在续签合同中得以明确体现。
医疗期的延长与合同续签：
- 如果病假期间较长，可能涉及医疗期的延长。根据相关规定，医疗期根据工作年限和病情严重程度确定，一般为3-24个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 建议：了解自己的医疗期期限，并在续签合同时与用人单位沟通，确保医疗期内的权益不受影响。如果医疗期即将结束但病情尚未痊愈，应提前与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜。
合同条款的审查：
- 在续签合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构、福利待遇、违约责任等方面的约定。
- 建议：确保合同条款明确、具体，避免模糊不清或存在歧义。对于任何不清楚或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
健康状况的告知义务：
- 虽然病假期间你的健康状况可能已告知用人单位，但在续签合同时，仍应如实告知自己的健康状况，特别是与工作相关的健康问题。
- 建议：如果病情已好转或稳定，可以明确告知用人单位；如果病情仍存在不确定性或可能影响工作，应与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
续签合同的期限与条件：
- 了解续签合同的期限（如固定期限、无固定期限等）以及续签条件（如是否需要满足特定的工作表现、健康状况等）。
- 建议：根据自己的职业规划和健康状况，选择合适的合同期限和续签条件。如果希望获得更稳定的职业保障，可以考虑签订无固定期限劳动合同。
法律保障与维权途径：
- 在续签合同过程中，如果遇到用人单位提出不合理要求或侵犯自身权益的情况，应及时寻求法律帮助。
- 建议：保留好相关证据（如病假证明、工资单、合同文本等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果发生劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，病假后续签劳动合同是一个需要谨慎对待的过程。你需要充分了解自己的权益和义务，仔细审查合同条款，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。