结论：在此类情况下，若交警队已认定你负全责，但责任实际应由老板承担时，你可以通过收集证据证明事故发生时是在执行工作任务，且老板作为雇主应承担相应责任，来保护自己免受不合理的赔偿要求。若老板坚持要求你赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 责任归属问题：

   • 根据一般法律原则，如果你是在为老板工作期间，即执行工作任务时发生的交通事故，且该事故与你的工作职责直接相关，那么通常情况下，责任应由你的老板（即雇主）承担。这是因为雇主有责任为其雇员在工作过程中造成的损害承担责任，这被称为“雇主责任”或“替代责任”。
   • 然而，如果交警队已经认定你负全责，这通常意味着在交通事故的直接责任上，你是有过错的。但这并不排除雇主可能因管理不善、未提供足够培训或安全设备等间接原因而承担一定责任的可能性。关键在于证明事故发生时你是在执行工作任务，且该任务与事故有直接关联。

2. 保护自己的措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有可能的证据来证明事故发生时你是在为老板工作，比如工作记录、出勤记录、同事证言等。同时，保留所有与事故相关的文件，如交警队的事故认定书、现场照片、医疗记录等。
   • 与老板沟通：在收集到足够证据后，与老板进行坦诚的沟通，解释事故发生的背景和你认为责任应由谁承担的理由。如果可能，寻求老板的理解和支持，共同应对可能的赔偿问题。
   • 法律途径：如果老板坚持要求你赔偿，且你认为自己不应承担全部或部分责任，你可以考虑通过法律途径解决。这可能包括咨询专业律师（虽然这里我已是你的法律顾问，但实际操作中你可能需要当地律师的协助）、提起民事诉讼或参与调解等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终认定雇主应承担责任，那么你将免于个人赔偿。相反，如果法院认为你应承担一定责任，你可能需要根据判决结果进行赔偿。但即便如此，你也可以根据与老板的雇佣合同或相关法律规定，向老板追偿部分或全部损失（如果合同中有相关条款或法律有相关规定）。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的决定。
• 尽快咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议），以便更好地了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在与老板沟通或参与法律程序时，确保所有沟通都是书面或可记录的，以便在需要时提供证据。

总之，面对此类情况，你需要通过收集证据、与老板沟通以及必要时采取法律途径来保护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。