工伤骨折赔偿费并没有一个统一的、特定的名称，它实际上是一个综合性的赔偿体系，涵盖了多个方面的费用。具体来说，这些费用主要包括以下几类：

1. 医疗康复待遇：

   • 医疗费用：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出。这些费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。

3. 伤残待遇（如经鉴定构成伤残）：

   • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
   • 伤残津贴：1-4级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。5-6级伤残的工伤职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 生活护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付。

5. 辅助器具配置费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律建议：

• 在发生工伤骨折后，职工应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是主张相应赔偿费用的前提和依据。
• 根据鉴定结果和相关法律法规，职工可以明确自己有权主张的赔偿项目和金额。
• 在实际操作中，建议职工及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果职工未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响其主张赔偿费用的权利。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工的所有工伤赔偿费用将由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

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