结论前置：员工有年假没休完，公司应当安排员工休假，若因公司原因无法安排，员工有权要求公司支付相应的工资报酬。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权益，公司应当予以保障。年假的天数根据员工的工作年限确定，具体为：
二、公司应安排年假
公司有义务安排：公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有责任主动为员工安排年假，而不是等待员工提出申请。
未安排年假的后果：如果公司因生产、工作需要确实无法安排员工休年假，应当事先征得员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付应休未休年休假的工资报酬。这是公司未履行安排年假义务时应承担的法律责任。
三、员工如何维护自己的年假权益
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款。
要求支付年休假工资：如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。
申请劳动监察介入：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解年假计算方式：员工应了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
果断采取法律手段：如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，员工有年假没休完时，公司应当安排员工休假或支付相应的工资报酬。员工应了解自己的年假权益和维权途径，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来有效维护自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。