针对您提出的“如果加班早退怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，我们讨论的背景是在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的框架下，针对超龄劳动者的相关权益和规定。不过，您提到的“加班早退”实际上涉及了两个不同的行为：加班和早退，我将分别就这两个方面进行解答，并假设您是想了解超龄劳动者在加班情况下的权益以及早退可能带来的后果。

关于加班

1. 加班原则： 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位原则上是不安排超龄劳动者加班的。这是出于对超龄劳动者身体状况和劳动强度的考虑。

2. 加班条件： 如果确因生产经营需要，用人单位必须安排超龄劳动者加班的，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并与超龄劳动者协商一致。

3. 加班费计算：

   • 工作日延时加班：应支付不低于工资150%的加班费。
   • 休息日加班且不安排补休：应支付不低于工资200%的加班费。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的加班费。

关于早退

1. 早退定义： 早退是指劳动者在未到规定下班时间的情况下，未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。

2. 早退后果：

   • 劳动纪律：早退违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权根据内部规定对早退的劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。
   • 劳动报酬：如果早退导致劳动者未完成规定的工作任务或工作时间，用人单位有权根据实际情况扣减相应的劳动报酬。
   • 合同解除：在严重情况下，如早退行为频繁发生或造成重大损失，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规解除与劳动者的用工协议。

3. 对超龄劳动者的特别说明： 虽然超龄劳动者在劳动权益上受到一定保护，但并不意味着他们可以无视用人单位的规章制度和劳动纪律。超龄劳动者同样需要遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。

综合建议

• 对于用人单位：

  • 应合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，避免不必要的加班。
  • 如需加班，应与超龄劳动者充分协商，并依法支付加班费。
  • 建立健全的劳动纪律和规章制度，对早退等违规行为进行及时处理。

• 对于超龄劳动者：

  • 应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时上下班。
  • 如因特殊情况需要提前离开工作岗位，应提前向用人单位请假并获得同意。
  • 了解自己的劳动权益和加班费计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。