企业因亏损而降薪是否违反劳动法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、劳动合同约定与协商一致原则
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且变更应当采用书面形式。
具体解释：如果劳动合同中对工资有明确约定，企业单方面降薪就属于变更劳动合同的行为。此时，企业必须与员工进行充分协商，并达成书面协议，否则即构成违法降薪。例如，若公司未与员工协商，直接宣布降薪，此行为就违反了劳动法的规定，员工有权要求恢复原工资或通过法律途径维权。
二、降薪原因的合理性
经营困难与经济性裁员：企业因经营困难需要降低成本时，可以与员工协商降薪。但这种降薪必须基于合理的经营困难，并且需要经过合法的协商程序。若企业依据法定程序进行经济性裁员，在与劳动者协商一致的情况下，也可适当调整工资。不过，即使在这种情况下，企业也不能随意降薪，而是需要确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
员工不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业在合法合理范围内可以调整其工资。但这种调整必须基于员工不能胜任工作的客观事实，并且需要遵循合法的程序。
特定情形下的依法降薪：如《工资支付暂行规定》第十二条所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，企业可按不低于当地最低工资标准的水平支付工资。这种情况下，降薪是合法的，但同样需要确保不低于最低工资标准。
三、降薪程序的合法性
协商与告知：即使存在降薪的合理事由，企业也应履行相应程序，如提前与员工协商、征求职工代表大会或工会的意见等。这是确保降薪行为合法性的重要环节。
书面形式：降薪协议应采用书面形式，明确降薪的幅度、期限等具体事项。这有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
四、其他注意事项
最低工资标准：企业降薪时，必须确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
法律救济途径：若企业违法降薪，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
五、实际建议
对于企业：在面临经营困难时，应优先考虑通过合法协商程序与员工达成降薪协议，而不是单方面降薪。同时，要确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准，并履行相应的协商和告知程序。
对于员工：在面对企业降薪时，应了解自己的权益和法律救济途径。如果认为企业的降薪行为违法或不合理，可以与企业进行协商或向相关部门投诉、申请仲裁等。
综上所述，企业因亏损而降薪是否违反劳动法取决于多个因素的综合考量。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。