结论：针对您“不让干了工资拖不给能报警吗也没多少钱”的问题，您可以报警，但报警可能不是解决此类劳动纠纷的最佳途径，更建议您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的可行性及局限性

1. 可行性：从法律上讲，拖欠工资属于违法行为，您有权向公安机关报案。然而，公安机关主要处理的是刑事犯罪和治安案件，对于单纯的劳动纠纷，如拖欠工资，他们可能会建议您通过其他途径解决，如劳动监察或劳动仲裁。

2. 局限性：报警虽然可以记录您的投诉情况，但公安机关通常不会直接介入处理劳动纠纷，尤其是当纠纷金额不大时。他们可能会引导您向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

二、更推荐的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

三、针对您情况的具体建议

1. 收集证据：无论您选择哪种途径解决纠纷，都需要收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，建议您尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，丁万昌律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）。

最后，虽然报警是一种可能的解决途径，但针对您描述的拖欠工资问题，更建议您通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。