针对您提出的事业单位正式工生病不能上班且距离退休不足二年时国家的相关规定，以下是我的详细解答：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于事业单位正式工，虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在处理类似情况时，通常会参照此规定执行，或者依据事业单位内部的相关规章制度。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据单位规章制度或地方规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 退休与病退政策：

   • 如果员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且距离退休年龄不足五年（对于您的情况，是距离退休不足二年），根据相关规定，可以提前办理退休手续，享受退休待遇。但这一政策通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认员工确实完全丧失劳动能力。
   • 病退后的退休金计算，通常会根据员工的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算办法来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。但这一情况并不适用于您所描述的“距离退休不足二年且生病不能上班”的特定情境，除非员工确实无法恢复劳动能力且单位无法提供其他合适岗位。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且距离退休年龄不足五年（或二年，具体依据地方规定），单位通常不会选择解除劳动合同，而是会考虑让员工提前退休或采取其他妥善安置措施。

4. 地方性规定与单位内部规章：

   • 除了上述国家层面的规定外，不同地区可能还有针对事业单位员工生病不能上班的具体规定或政策。因此，建议您查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
   • 同时，事业单位内部也可能有关于员工生病不能上班时的处理办法或规章制度。这些规定可能更加具体和详细，因此也值得您关注和了解。

建议与行动：

• 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于员工生病不能上班时的具体处理办法和规章制度。
• 其次，如果您的病情确实严重且可能长期无法恢复劳动能力，建议您及时申请劳动能力鉴定，以便了解自己的劳动能力状况并据此作出后续决策。
• 最后，如果您对单位的处理办法或规章制度有疑问或不满，可以咨询我或当地的人力资源和社会保障部门以获取更专业的法律意见和帮助。