作为有丰富经验的律师，我建议你先冷静应对，以下是具体应对思路：

1. 明确公司解除劳动合同的依据和程序
   • 要求老板详细说明解除劳动合同的具体原因，比如是依据《劳动合同法》中哪一条款，是因你不能胜任工作、严重违反公司规章制度，还是客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。因为不同的解除原因，公司需要承担的举证责任和后续义务是不同的。
   • 询问公司解除劳动合同的程序是否合法。例如，如果公司以你不能胜任工作为由解除合同，按照法律规定，公司应当先对你进行培训或者调整工作岗位，若你仍不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除合同。如果公司没有履行这些程序，那么其解除行为可能违法。
2. 审查自身是否存在过错或特殊情况
   • 认真反思自己在工作过程中是否存在违反公司规章制度、不能胜任工作等情形。如果确实存在一些小问题，但并不构成严重违反规章制度或不能胜任工作的情况，你可以向老板说明情况，争取继续履行合同或者获得更合理的补偿。
   • 考虑是否存在一些特殊情况，比如你是否处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊保护期间。根据法律规定，在这些特殊期间，公司一般不得解除劳动合同，除非你有严重违反公司规章制度等法定例外情形。如果你处于这些特殊期间，公司解除合同的行为可能是违法的。
3. 关注解除劳动合同的经济补偿
   • 如果公司合法解除劳动合同，根据你在公司的工作年限，你有权获得相应的经济补偿。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 保留相关证据
   • 在与老板谈话过程中，尽量要求老板出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、时间等关键信息。如果老板拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像等方式记录谈话内容，作为后续维权的证据。
   • 保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况，在后续可能出现的劳动争议中起到重要作用。
5. 协商与维权途径
   • 尝试与公司进行协商，表达自己的合理诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关的证据和申请材料。

如果你在应对过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。