结论：用人单位仅为保安购买工伤保险，不购买其他四险的行为不合法。

分析如下：

1. “五险”的具体构成：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 用人单位的法定义务：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，必须全面履行，不得选择性缴纳。这意味着用人单位必须为劳动者同时缴纳“五险”，而不能仅选择其中一种或几种进行缴纳。

3. 仅购买工伤保险的违法性：

   • 如果用人单位仅为保安购买工伤保险，而不购买其他四险，这种行为明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果保安发现用人单位仅为其购买了工伤保险，而未购买其他四险，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者全面缴纳社会保险，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
• 对于劳动者而言，应了解自己的社会保险权益，如发现用人单位未依法缴纳社会保险，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。