针对您提出的“入职7个月辞退仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，入职7个月的员工被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为三大类来讨论：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果员工存在以下情形之一，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位需要确保有充分的证据来证明上述情形的存在，以避免潜在的法律风险。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果员工不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要辞退员工，则需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

对于入职7个月的员工，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职7个月的员工，赔偿金为两个月工资（即经济补偿标准的一个月工资的两倍）。

总结与建议：

在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。同时，我建议您在辞退员工前咨询专业律师，以评估辞退行为的法律风险，并确保合规操作。这样不仅可以避免潜在的劳动争议和法律纠纷，还可以维护用人单位和员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。