结论：劳动合同未满三年，劳动者是可以辞职的。法律赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利，只要按照法律规定履行相应的提前通知义务或符合即时解除的条件，劳动者即可合法解除劳动合同。
详细分析：
一、劳动者辞职的法律依据与方式
协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你希望提前辞职，可以与用人单位进行协商，就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见，从而顺利解除劳动合同。
劳动者单方辞职：
- 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。但需注意，若未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
- 特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职过程中的建议
- 保留证据：无论采用哪种辞职方式，都应保留好相关证据，如书面辞职通知的发送记录、与用人单位的沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 工作交接：在离职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等。
- 工资结算：用人单位应在劳动者离职时结清其工资，不得无故拖欠或克扣。如遇工资纠纷，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保密义务：若与用人单位签订了保密协议，离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
三、特殊情况下的辞职处理
- 经济补偿：在即时解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违约金问题：除非劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并约定了相应的违约金，否则劳动者在合同未满三年时辞职通常不需要支付违约金。
总结：劳动合同未满三年并不妨碍劳动者的辞职权利。你可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。同时，保持与用人单位的良好沟通也是确保辞职过程顺利进行的关键。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。