劳动合同半年一签是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其时间长度由双方协商一致确定。因此，只要用人单位与劳动者达成一致，选择每半年签订一次劳动合同，这种做法是完全合法的。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定了劳动合同的三种类型，而第十九条则间接说明了法律允许签订期限为半年的劳动合同，它规定了不同期限劳动合同对应的试用期长度，其中就包括“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，这从侧面印证了半年期劳动合同的合法性。
实际操作中的注意事项
连续签约后的合同类型转换：
- 如果连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当再次续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续两次签订固定期限合同后，若双方继续合作且无非法解除事由，用人单位应主动提出签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。
未及时签约的法律后果：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定强调了及时签订劳动合同的重要性，以避免因未签合同而产生的法律风险。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同内容的合法性与明确性：
- 在签订劳动合同时，双方务必确保合同内容真实、合法，并详尽地约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等各项条款，以确保双方的合法权益得到有效保障。
劳动者与用人单位的权益保护
- 对于劳动者：在签订半年期劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的所有内容。同时，要关注试用期的约定，确认试用期的长度是否符合法律规定（不超过一个月）。签订后应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容的合法性与明确性。在连续签约时，要注意合同类型的转换问题，以保障劳动者的就业稳定性。
综上所述，劳动合同半年一签是合法的，但在实际操作中需考虑连续签约后的合同类型转换及未及时签约的法律后果。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和支持。