针对“三人值班结果脱岗怎么处理”这一问题，我们可以从责任追究、制度依据以及实际处理措施三个方面进行详细解答。
一、责任追究
在值班过程中，如果发生脱岗情况，首先需要明确的是责任追究。根据一般的责任追究制度，如永仁县供销社责任追究制度中所述，值班时离岗、脱岗，不认真履行值班职责，造成工作失误或严重影响，是应当被追究责任的。这种责任追究不仅针对直接脱岗的值班人员，如果科室负责人或相关管理人员存在管理疏忽或失职，也可能被一并追究责任。
二、制度依据
公司或单位规章制度：
- 大多数公司或单位都会制定明确的值班制度和纪律要求，其中会明确规定值班人员的职责、脱岗的处理措施等。
- 例如，某些单位可能规定，值班人员脱岗将受到警告、罚款、取消评优资格甚至解雇等处罚。
劳动合同约定：
- 如果值班人员是公司员工，那么劳动合同中可能也会包含关于值班和脱岗的条款。
- 如案例中所示，劳动合同中明确约定了连续旷工3天及以上，公司可解除合同且无需支付经济补偿，这就是处理脱岗问题的直接法律依据。
三、实际处理措施
初步调查与确认：
- 一旦发现脱岗情况，应立即进行初步调查，确认脱岗的事实、时间、原因等。
- 可以通过查看监控录像、询问其他值班人员或相关人员等方式进行调查。
根据制度进行处理：
- 根据公司或单位的规章制度以及劳动合同的约定，对脱岗人员进行相应的处理。
- 处理措施可能包括警告、罚款、取消评优资格、记过、降职、解雇等，具体取决于脱岗的严重程度和造成的后果。
记录与通报：
- 将脱岗情况及处理结果记录在案，作为员工考核和奖惩的依据。
- 如果脱岗情况严重或造成不良影响，还可以在公司或单位内部进行通报，以起到警示作用。
预防措施：
- 针对脱岗问题，还应采取相应的预防措施，如加强值班人员的培训和教育、完善值班制度、加强监督和检查等。
- 通过这些措施，可以减少脱岗情况的发生，提高值班工作的质量和效率。
示例处理流程
假设某公司发生三人值班脱岗情况，处理流程可能如下：
- 发现脱岗：通过监控或其他方式发现脱岗情况。
- 初步调查：询问其他值班人员或相关人员，确认脱岗的事实和时间。
- 根据制度处理：根据公司规章制度和劳动合同约定，对脱岗人员进行警告、罚款或解雇等处理。
- 记录与通报：将处理结果记录在案，并在公司内部进行通报。
- 预防措施：加强值班人员的培训和教育，完善值班制度，加强监督和检查等。
综上所述，对于三人值班结果脱岗的处理，应依据公司或单位的规章制度以及劳动合同的约定进行，同时采取相应的预防措施以减少类似情况的发生。