事业单位要求员工工作满五年才能辞职，否则需赔偿违约金，这一要求是否违法，主要取决于双方是否存在合法有效的服务期约定或竞业限制约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体情形：如果事业单位为员工提供了专项培训，并支付了相关费用，同时双方签订了服务期协议，约定员工需在单位工作满一定年限（如五年），否则需支付违约金。在这种情况下，如果员工未满服务期就辞职，确实可能需要支付违约金。
   • 注意事项：签订聘用合同时，应仔细审查服务期条款，确保理解其含义和后果。如有疑问或异议，应及时与单位沟通协商。

2. 竞业限制约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
   • 适用人员：竞业限制主要适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 具体情形：如果事业单位与员工签订了竞业限制协议，并约定了违约金条款，员工在辞职后违反竞业限制约定（如到竞争对手单位工作），则可能需要支付违约金。但这一要求与工作年限无直接关联，而是与员工辞职后的行为有关。

3. 无特殊约定情况

   • 一般原则：若事业单位与劳动者之间没有服务期约定、竞业限制约定或其他合法有效的违约金约定情形，劳动者在未满五年离开事业单位时，通常不需要支付违约金。
   • 辞职程序：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循此程序是劳动者的法定义务，未遵循可能会导致赔偿责任，但这与违约金不同，是基于违法行为而产生的法律责任。

建议与总结：

• 在决定辞职前，建议你仔细查阅与事业单位签订的劳动合同及相关协议，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等条款。
• 如果你对合同条款有疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见。
• 了解并遵守相关法律法规是保护自身权益的关键。如果事业单位的要求违反了法律法规或合同条款，你有权拒绝支付违约金或采取其他法律措施维护自己的权益。