水电工在雇主家摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致水电工摔伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主家地面湿滑未设置警示标志，或者雇主提供的工具存在安全隐患等，这些情况下雇主应承担主要或全部责任。
个人责任：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果水电工在提供劳务过程中因自身疏忽或故意行为导致摔伤，如未按照操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么水电工自身应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，水电工在作业时未注意脚下安全，或者明知工具存在故障仍继续使用等，这些情况下水电工应自行承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果摔伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如雇主家的其他成员或访客不慎碰撞导致水电工摔伤，那么应由第三方承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主家的孩子突然跑动撞到正在作业的水电工，导致其摔伤，这种情况下应由孩子的监护人承担赔偿责任。
建议措施：
- 及时就医：水电工在摔伤后应立即就医，确保身体健康，并保留好医疗记录和相关费用单据。
- 收集证据：收集与摔伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商赔偿：在明确责任归属后，与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
可能后果：
- 如果责任明确且双方能够达成一致，那么赔偿问题可以得到妥善解决。
- 如果责任归属存在争议或双方无法达成一致，那么可能需要通过诉讼等法律途径来解决纠纷，这将耗费更多的时间和精力。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。