结论：法定节假日和年假公司未支付工资，在离职时您是有权要求公司补发的。
详细分析：
法定节假日工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，公司也应当按照您正常工作时的工资标准支付您当日的工资。
- 如果公司未支付法定节假日的工资，您有权在离职时要求公司补发这部分工资。
年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排您休年假，或者您因公司原因未休年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。若公司已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。
- 同样地，如果公司未支付年假工资，您也有权在离职时要求公司补发。
法律建议：
- 收集证据：在要求公司补发工资前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明公司未支付法定节假日和年假工资的事实。
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发未支付的工资。如果公司同意补发，最好签订书面协议以明确补发金额和支付时间。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职时要求公司补发工资时，请注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。