核心结论：在家人住院急需用钱的情况下催要工资，关键在于合法、合理且有效地沟通，既要表达自身困难，也要明确法律依据，避免因方式不当引发纠纷。以下是具体建议：

1. 优先通过协商解决，保留书面证据

• 沟通方式：建议先通过微信、邮件或书面函件等可留痕的方式与用人单位沟通，说明家人住院的紧急情况（如医疗费用单据、住院证明等可作为附件），明确提出工资支付请求。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位因特殊原因延迟支付，需与劳动者协商一致并明确支付时间。
• 话术示例：
  “XX公司/领导，因家人突发疾病住院，目前急需支付医疗费用，恳请公司尽快支付本月工资（或说明具体拖欠月份）。附上住院证明及费用清单供参考，望理解并支持。”

2. 若协商无果，可依法主张权利

• 投诉渠道：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、沟通记录等证据），监察部门可责令用人单位限期支付；
    
  • 通过12333全国劳动保障热线或当地劳动部门官网在线投诉。
• 劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资导致生活困难，可要求加付赔偿金）。
• 紧急情况处理：若家人病情危急且用人单位恶意拖欠，可向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议等条件），或通过法律援助机构寻求帮助。

3. 注意事项：避免激化矛盾，合法维权

• 禁止行为：不得采取堵门、威胁等过激方式催要工资，否则可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，甚至构成刑事犯罪。
• 证据保留：全程保留沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
• 心理支持：家人住院期间，您可能面临较大压力，建议同时寻求亲友或社区帮助，缓解经济与心理负担。

总结：家人住院是紧急情况，您有权依法要求用人单位及时支付工资。建议先通过书面沟通协商，若无效则果断通过劳动监察或仲裁维权，同时注意保留证据、避免冲突。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。