骗取公司奖金、提成的行为，根据具体情况，可能构成职务侵占罪、诈骗罪或者违反公司规章制度等不同的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 行为分析：如果员工利用自己职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取公司的奖金或提成，且数额达到较大标准，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 诈骗罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 行为分析：如果员工通过欺骗手段，使公司基于错误认识而支付奖金或提成，且这种欺骗行为与公司的支付行为之间存在直接的因果关系，那么这种行为就可能构成诈骗罪。需要注意的是，诈骗罪与职务侵占罪在行为方式上有所重叠，但诈骗罪更侧重于欺骗行为本身，而职务侵占罪则更侧重于利用职务上的便利。
   • 法律后果：一旦构成诈骗罪，员工同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 违反公司规章制度：

   • 法律背景：除了刑事法律责任外，员工骗取公司奖金、提成的行为还可能违反公司的规章制度。
   • 行为分析：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括奖金、提成的发放条件和程序等。如果员工通过欺骗手段获取奖金或提成，就违反了公司的规章制度。
   • 法律后果：虽然违反公司规章制度不构成犯罪，但公司可以根据规章制度的约定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 对于公司而言，应当加强内部管理，完善奖金、提成的发放制度和监督机制，防止员工通过欺骗手段获取不当利益。
• 对于员工而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行自己的职责，不要试图通过欺骗手段获取奖金或提成。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如合同、支付记录、员工行为记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。