被公司开除后，员工仍然需要依法办理离职手续。这是基于法律规定和双方权益保障的双重考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定办理工作交接。这意味着，无论员工是主动辞职还是被开除，双方都有责任完成离职手续，以确保劳动关系的正式终结。

二、保障个人权益

1. 工资与福利结算：办理离职手续有助于员工确保应得的工资、奖金、补贴等福利得到一次性结清。这是员工劳动成果的直接体现，也是员工应享有的合法权益。
2. 离职证明的重要性：离职证明是员工证明劳动关系解除的关键凭证。对于未来求职、办理失业登记及享受相关待遇（如失业保险金）都至关重要。没有离职证明，员工可能会面临诸多不便和损失。
3. 社保与公积金转移：及时办理社保和公积金的转移手续，可以确保员工的个人账户得到正常处理，避免因断缴或漏缴而影响未来的社保权益。

三、离职手续的具体内容

1. 接收并确认开除通知：员工应正式接收公司的开除通知或解除劳动合同通知书，并仔细了解解除原因、日期等关键信息。这是办理离职手续的第一步，也是员工了解自身权益状况的重要途径。
2. 办理工作交接：与接替同事进行详尽的工作交接，确保工作的连续性和完整性。这是员工的职业责任，也是对公司负责的表现。同时，归还公司提供的所有物品（如工作服、电脑、手机等），以维护公司资产的安全。
3. 结算薪资与福利：与公司财务部门核对工资、奖金、报销等费用，确保所有应得收入都已结清。员工应保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备不时之需。
4. 社保与公积金转移：根据当地政策要求，协助公司完成社保和公积金的转移手续。员工可以咨询当地社保和公积金管理部门，了解具体的转移流程和所需材料。
5. 领取离职证明：向公司人事部门申请领取离职证明，并仔细核对证明上的各项信息（如姓名、身份证号、解除日期等），确保其准确无误。离职证明是未来求职的重要文件，员工应妥善保管。

四、特殊情况的应对

如果公司开除行为违反法律法规（如无正当理由开除、未提前通知等），员工有权选择通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在此情况下，员工应收集并保存相关证据（如开除通知、聊天记录、工作文件等），以便支持自己的合法权益主张。同时，员工仍需依法办理离职手续，但可以在办理过程中向公司提出异议或要求赔偿。

总结与建议：

被公司开除后，依法办理离职手续是双方的法定义务，也是保护各自权益的重要步骤。员工应积极配合公司完成相关手续，确保劳动关系的顺利终结。如果遇到公司违法开除或拒绝办理离职手续的情况，员工应及时咨询专业律师（即我，胡超律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、离婚领域），通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。