当员工在公司工作了2个月而公司倒闭时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同无法继续履行的情形，此时用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并结清所有工资及社保费用。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
二、具体赔偿内容
工资结算：
- 公司应全额结清您在职2个月期间的所有工资，包括基本工资、加班工资等所有劳动报酬。公司倒闭不能成为拖欠工资的合法理由。
经济补偿金：
- 根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。对于工作2个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，对于仅工作2个月的情况，这一上限通常不会触及。
社保费用：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应补偿。这包括基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍能享受基本的社会保障。
三、维权途径
与公司清算组沟通：
- 首先，您可以尝试与公司清算组沟通，说明自身情况并要求支付相应补偿。清算组是负责处理公司倒闭后事务的专门机构，他们应当依法履行支付义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司清算组的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
四、建议与注意事项
- 在与公司沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 妥善保管好所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。
综上所述，即使您仅在公司工作了2个月，公司倒闭时您仍有权获得全面的赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。