员工医疗期是算工龄的。以下从多个角度为你详细解释：

工龄的定义与计算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和贡献。工龄的计算通常包括连续工龄和累计工龄两种方式：

• 连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，这包括正常工作期间以及依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。医疗期作为职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，虽然职工未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除，因此医疗期应计入连续工龄。
• 累计工龄：指职工在不同单位工作的时间累计计算，涵盖在不同企业、机关、事业单位等的工作年限。在计算累计工龄时，医疗期同样应被计入，因为医疗期是职工职业生涯中的一段特殊时期，反映了职工的工作经历和贡献。

医疗期的性质与工龄的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。根据相关法律法规的规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。

法律依据与解释

• 《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》：该复函明确指出，“同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。同样，“本单位工作年限”也应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定也体现了医疗期应计入工龄的精神。它规定了医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位工作年限密切相关，进一步说明了医疗期是职工工作经历的一部分。

实际操作中的注意事项

• 证据保存：员工在医疗期间应妥善保存与用人单位的劳动关系证明、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和医疗期。
• 用人单位责任：用人单位应规范劳动合同管理和工资社保记录，确保员工的医疗期和工龄得到准确计算和认可。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，不得随意解除与医疗期内员工的劳动合同。

总结来说，员工医疗期是算工龄的。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护。如果你在医疗期或工龄计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。