关于您提出的“有空窗期再入职第一年是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅涵盖了职工在同一用人单位连续工作的情况，也包括了职工在不同用人单位连续工作的情况。

对于您提到的“有空窗期再入职”的情况，关键在于您在空窗期之前是否已经连续工作满12个月。如果您在空窗期之前已经满足了这一条件，那么即使您之后有一段时间没有工作，再入职新单位后，您仍然有权享受带薪年休假。不过，需要注意的是，新入职当年的年休假天数会根据您在新单位剩余的日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。

具体来说，折算方法是这样的：当年度在新单位剩余的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数。例如，如果您全年应享受5天年休假，而您在新单位剩余的日历天数为275天，那么您在新单位当年可以享受的年休假天数就是275/365*5≈3天。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据相关规定，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些职工将不享受当年的年休假。但您的情况并不属于这些特殊情形，所以无需担心。

综上所述，如果您在空窗期之前已经连续工作满12个月，那么再入职新单位后，您仍然有权享受带薪年休假，只是当年的年休假天数会根据您在新单位剩余的日历天数进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。