您好，关于您提出的“如果有调休还能拿全勤奖吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以先给您解释一下调休和全勤奖的一般概念，以及它们之间可能的关系。

首先，调休通常指的是在休息日或法定节假日安排工作后，用人单位为劳动者安排的其他休息日，以补偿之前的工作时间。根据劳动法的规定，调休日安排劳动者工作的，应按照休息日安排加班处理，即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

而全勤奖，则是公司为了鼓励员工按时出勤、不迟到早退而设立的一种奖励制度。全勤奖的发放条件和标准，通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。

现在，我们回到您的问题上来。如果您因为调休而获得了额外的休息日，并且这些休息日并不影响您正常的工作出勤记录（也就是说，您并没有因为调休而迟到、早退或旷工），那么根据全勤奖的一般定义和发放条件，您应该是有资格获得全勤奖的。

但是，如果公司的规章制度中明确规定了调休会影响全勤奖的发放，或者调休导致您无法满足全勤奖的出勤要求（比如，调休导致您某个月的工作天数少于公司规定的全勤奖发放标准），那么您可能就无法获得全勤奖了。

因此，我建议您先查阅一下您所在公司的规章制度或劳动合同中关于全勤奖和调休的具体规定，以了解您是否符合全勤奖的发放条件。如果您对公司的规定有任何疑问或不解，也可以随时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。希望这个解答能够对您有所帮助！