关于劳动仲裁未签订劳动合同支付的赔偿金是否需要申报个人所得税的问题，结论前置如下：

1. 若赔偿金属于经济补偿性质且在一定额度内（当地上年职工平均工资3倍以内），则免征个人所得税。
2. 若赔偿金超出当地上年职工平均工资3倍数额，或不属于经济补偿性质的赔偿金，则需依法缴纳个人所得税。

详细分析：

一、赔偿金性质与税务处理原则

未签订劳动合同的赔偿金，在性质上可能属于对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，也可能视为劳动者因解除劳动关系而获得的一次性经济补偿收入。税务处理上，需根据赔偿金的具体性质来确定。

• 经济补偿性质：若赔偿金被视为经济补偿，则其税务处理需遵循经济补偿金的税务规定。根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》及相关税法规定，劳动者因解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

• 惩罚性赔偿性质：若赔偿金被视为对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，则其税务处理可能需按照一般所得来计税，即根据个人所得税法的相关规定，确定应纳税所得额并计算应纳税额。

二、税务处理的具体规定

1. 免税范围：

   • 对于经济补偿性质的赔偿金，若金额未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则免征个人所得税。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，减轻其在获得赔偿金后的经济负担。

2. 超额部分征税：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算和缴纳税款。根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条的规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

三、实际操作建议

1. 明确赔偿金性质：

   • 在处理此类税务问题时，首先需明确赔偿金的性质。若赔偿金被视为经济补偿，则可享受免税待遇（在一定额度内）；若被视为惩罚性赔偿，则需依法纳税。

2. 咨询当地税务机关：

   • 由于各地税务机关可能会有不同的处理方式，建议劳动者或用人单位在面临此类税务问题时，及时咨询当地税务机关，以确保税务处理的准确性和合规性。

3. 保留相关证据：

   • 劳动者在主张未签劳动合同赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、赔偿金支付凭证等，以便在税务处理时提供证明。

举例说明：

假设某地区上年职工平均工资为6万元，那么3倍数额即为18万元。若劳动者通过劳动仲裁获得的赔偿金为20万元，其中18万元属于免征范围，而超出的2万元则需要按照综合所得税率表计算并缴纳个人所得税。具体计算方式为：将2万元单独适用综合所得税率表进行计算，确定应缴纳的税额。

总结与建议：

在处理劳动仲裁未签订劳动合同支付的赔偿金是否需要申报个人所得税的问题时，关键在于明确赔偿金的性质和金额大小。对于经济补偿性质的赔偿金且金额未超标准的，可依法享受免税待遇；对于超出标准的或不属于经济补偿性质的赔偿金部分，则应依法履行纳税义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。