当劳务承揽合同到期，用人单位选择不续签且未提供赔偿时，作为劳动者，您确实有权依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的关于劳务承揽合同到期不续签赔偿的相关流程及要点：

一、理解赔偿原则

首先，需要明确的是，劳务承揽合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常在合同到期不续签的情况下，如果合同中有明确约定或者根据行业惯例、公平原则，用人单位仍可能需要支付一定的经济补偿。若合同无明确约定，且双方无法就补偿达成一致，劳动仲裁便成为了一个可行的解决途径。

二、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：

   • 详细填写您（申请人）与用人单位（被申请人）的基本信息。
   • 明确阐述您的仲裁请求，比如要求支付的经济补偿金金额，并附上计算依据。
   • 清晰描述合同签订、到期未续签以及未获赔偿的具体事实和经过。

2. 证据材料：

   • 劳务承揽合同：作为证明劳动关系及合同条款的关键证据。
   • 工作记录：如工作证、考勤记录、工作成果等，证明您的工作情况。
   • 收入证明：银行流水、工资条等，用于计算可能的经济补偿金。
   • 合同到期及不续签证明：如合同文本、用人单位发出的不续签通知等。

三、确定管辖仲裁委

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您应选择合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。选择时，可以考虑哪个仲裁委对您更为便利。

四、提交申请并等待受理

• 将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份（至少3份）提交至选定的仲裁委立案窗口。
• 仲裁委将在5个工作日内决定是否受理您的申请。如果受理，您将收到受理通知书，并可能需要预缴一定的仲裁费用。

五、参与仲裁过程

1. 调解阶段：

   • 仲裁庭在处理前可能会先行调解，试图促使双方自愿达成协议。
   • 如果调解成功，将制作调解书，具有法律效力；如果调解不成功，则进入开庭审理阶段。

2. 开庭审理：

   • 仲裁庭会提前通知您开庭的时间和地点。
   • 在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，用人单位则进行答辩。
   • 双方将进行举证质证，围绕争议焦点进行辩论，并最后作陈述意见。

六、等待裁决并执行

• 仲裁庭一般在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可能会适当延长，但最长不得超过60天。
• 裁决书将送达双方当事人。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 如果裁决对您有利，而用人单位拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。

七、专业建议

在整个仲裁过程中，我建议您保持冷静和理性，遵循法定程序和仲裁委的要求。为了增大获胜的几率，提前准备好充分的证据材料是非常重要的。同时，如果您对法律程序或证据准备感到困惑，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。