关于劳动争议案子再审书面审理、发传票询问后改判的几率，这并没有一个固定的数值可以准确给出，因为改判与否取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据：

   • 再审阶段，法院会重新审查案件的事实和证据。如果原判决在事实认定或证据采信上存在明显错误，或者再审期间出现了新的关键证据，那么改判的可能性就会相对较大。
   • 反之，如果案件事实清楚，证据确凿，且原判决在事实认定和法律适用上均无不当，那么改判的几率就会相对较小。

2. 法律适用与解释：

   • 再审法院会重新审视原判决的法律适用是否正确。如果原判决在法律适用上存在偏差，或者对法律条文的理解有误，那么改判的可能性就会增加。
   • 此外，如果再审期间相关法律法规发生了变化，且新法对案件处理有直接影响，那么改判的几率也会相应提高。

3. 书面审理与传票询问的影响：

   • 书面审理意味着法院主要依据书面材料进行审查，而不进行开庭审理。这通常适用于案件事实清楚、争议不大的情况。然而，书面审理并不意味着法院不会仔细审查案件，只是审查方式的不同。
   • 发传票询问可能是法院为了进一步了解案件情况或澄清某些事实而采取的措施。这并不直接决定改判与否，但可以为法院提供更多信息，有助于其作出更准确的判断。

4. 改判的实践考量：

   • 在实践中，改判并不是一件轻易的事情。法院在作出改判决定前，会充分考虑各种因素，包括案件的社会影响、当事人的利益平衡等。
   • 因此，即使案件在事实认定、法律适用或证据采信上存在问题，法院也可能出于其他考量而维持原判。

给你的建议：

• 如果你认为原判决存在错误或不当之处，可以积极准备再审材料，特别是针对案件事实、证据和法律适用方面的错误进行详细阐述。
• 同时，你也可以关注再审期间是否有新的法律法规出台或相关司法解释的变化，这些都可能对案件处理产生影响。
• 最后，无论结果如何，都要保持理性态度，尊重法院的判决结果。如果对判决结果仍有异议，可以考虑通过其他合法途径进行维权。

总结来说，劳动争议案子再审书面审理、发传票询问后改判的几率取决于多种因素的综合考量。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。