结论前置：工作地点出的交通事故能否认定工伤，需根据具体情况判断，若符合“因工外出期间因工作原因受伤”或“上下班途中非本人主要责任的交通事故”等条件，则可能被认定为工伤。以下是详细分析：
一、因工外出期间的交通事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
具体情形：
- 若职工因工作需要外出，如拜访客户、参加会议、送货等，在外出期间因工作原因（如赶时间、执行工作任务等）发生交通事故，且事故与工作行程存在时空关联，可申请工伤认定。
- 例如，销售人员拜访客户途中遭遇车祸，若事故发生在合理的工作时间内且与工作行程直接相关，通常可认定为工伤。
二、上下班途中的交通事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 合理时间与路线：上下班途中需符合合理时间和路线要求。合理时间指正常通勤所需时间区间，合理路线包括往返于工作地与居住地的常规路径及必要绕道（如接送子女上学、购买生活必需品等）。
- 非本人主要责任：职工在事故中承担的责任是判定是否构成工伤的关键因素。只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这一判断需依赖交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
- 交通事故范畴：此处的交通事故特指《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故，包括机动车与非机动车之间的事故。员工自己摔倒受伤或因其他原因导致的伤害，若不属于交通事故范畴，则一般不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
个人主要责任的交通事故：
- 若职工在事故中承担主要责任或全部责任，如因闯红灯、逆行、酒驾等违规行为导致事故，则无法认定为工伤。
故意犯罪或自残行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。
与工作无关的私人活动受伤：
- 非工作时间、非工作地点且未执行工作任务时发生的交通事故，不属于工伤范畴。例如，员工在周末自驾游途中发生事故，与工作无关联性，不能认定为工伤。
四、申请流程与待遇
申请流程：
- 若职工认为自己在工作地点或上下班途中遭遇的交通事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
建议：若您或您身边的人在工作中遭遇交通事故，且不确定是否能认定为工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向我咨询以获取更具体的法律指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和建议。