结论前置：厂子扣工资，员工在符合法律规定的情况下是可以要回来的。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、合法扣工资的情形
首先，我们需要明确哪些情况下厂子扣工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下情形厂子可以扣除员工工资：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这些费用是员工应承担的，厂子有权从工资中代扣代缴。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工有抚养或赡养义务，且法院判决或裁定要求从工资中代扣相关费用，厂子也可以依法扣除。
- 因员工本人原因给厂子造成经济损失的赔偿：如果员工因故意或重大过失给厂子造成了经济损失，厂子可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、非法扣工资的情形及应对措施
如果厂子扣工资不属于上述合法情形，那么就是非法的。非法扣工资可能包括以下几种情况：
- 无理由扣工资：厂子没有合理的理由或依据就扣除员工工资。
- 超过法定比例扣工资：如因员工原因造成损失，但扣除的比例超过了员工当月工资的20%。
- 扣除后工资低于最低工资标准：即使因员工原因造成损失，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
应对措施：
- 与厂子协商：首先，员工可以尝试与厂子进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求厂子提供合法的依据。如果厂子无法提供合法依据或拒绝协商，员工可以采取进一步措施。
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉厂子的非法扣工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令厂子改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。比如，有的员工因为迟到几分钟就被厂子扣除了整天的工资，这显然是不合法的。在这种情况下，员工应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：员工在发现厂子非法扣工资时，应尽快收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对扣工资问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，员工应依法行事，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径维权，才能更有效地保护自己的权益。
综上所述，厂子扣工资是否合法取决于具体情形。如果属于合法扣工资的情形，员工应理解并配合；如果属于非法扣工资的情形，员工则应积极采取措施维护自己的合法权益。