月薪员工包含加班费是否合法，需根据劳动合同的具体约定及实际执行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
明确且合法的合同约定
- 用人单位与劳动者在劳动合同中必须明确约定月薪包含加班费，且该约定需符合法律规定。具体来说，劳动合同中应详细列明加班费的计算标准、加班时长等，确保加班费的计算方式透明且合法。
- 经过核算后，应确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的底线保障，也是判断月薪包含加班费是否合法的重要标准。
- 加班费的计算需符合法律规定的标准，如平时加班按照不低于工资的150%支付，休息日加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。
- 示例：若当地月最低工资标准是2000元，劳动者月薪为5000元，且合同中明确约定其中3000元为正常工作时间工资，2000元为加班费，且该加班费计算方式符合法律规定，则此约定合法。
特殊工时制度
- 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，用人单位可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若劳动者实际工作时间超过法定标准工作时间，应视为延长工作时间并支付加班费。企业可采用集中工作、集中休息等方式，但需确保支付相应加班费，将其包含在月薪中也是合法的。
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班概念。企业可与劳动者约定工资支付方式，将可能涉及的“加班因素”包含在月薪中，通常也是合法的。但需注意，不定时工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作而不获得加班费，若因工作需要确实需要加班，且加班时间超出合理范围，用人单位仍需依法支付加班费。
不合法情形
未明确约定
- 若劳动合同中未明确约定月薪包含加班费，或约定不明确，用人单位事后主张月薪中包含加班费，则很可能被认定为不合法。这侵犯了劳动者的知情权和获得合理劳动报酬的权利。
加班费计算不符合法律规定
- 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但若核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或加班费的计算未按照法律规定的标准进行，则该约定同样是不合法的。例如，若劳动合同约定月薪为5000元，但其中加班费部分计算方式不符合法律规定，导致劳动者实际到手的正常工作时间工资低于最低工资标准，则此约定无效。
超出法定加班时长
- 用人单位安排劳动者加班的时间应符合法律规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出法定加班时长的部分，应按照法律规定的标准另行支付加班费。若用人单位未支付超出部分的加班费，而将其包含在月薪中，则此做法不合法。
总结与建议
对于用人单位而言，在制定月工资包含加班工资的条款时，应确保约定明确、合法，并严格遵守相关法律法规。建议建立健全的加班管理制度和工资支付制度，明确加班费的计算标准和支付方式，以避免不必要的劳动争议。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，保留好加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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