结论前置：您有权就春节放假期间公司加班8天只给4天三薪的情况，向公司主张另外4天的加班工资，若公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，通常包括3天的法定节假日（如初一、初二、初三）以及调休形成的连续假期。在这期间，如果公司安排您加班，应当按照法律规定支付三薪。
   • 对于春节期间除法定节假日外的调休日，如果公司安排您加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三薪。但根据您的描述，公司承诺了8天中的4天为三薪，这通常意味着公司已将部分调休日也视为了需支付三薪的特殊日期（可能是基于公司内部规定或双方约定），而另外4天若按常规理解应为调休日加班且未安排补休的情况，则应支付双薪。然而，若这另外4天实际上也属于公司承诺应支付三薪的日期（比如公司政策或劳动合同中有明确约定），则公司未支付即构成违约。

2. 主张权利的方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未按照约定或法律规定支付加班工资，要求公司补发。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应得的加班工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在主张权利的过程中，保留好加班记录、工资条、公司通知或政策文件等证据，这些将有助于证明您的加班事实和公司未支付加班工资的情况。
   • 了解公司政策：在采取行动前，先了解清楚公司的加班工资支付政策，以及是否有关于春节加班的特殊规定，确保您的主张有据可依。

后续行动建议：

• 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，建议先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
• 若协商无果，及时收集证据，并向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，并被要求支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
• 对于您个人而言，通过法律途径成功主张权利后，将获得应得的加班工资，维护自己的合法权益。

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