施工单位未申请就直接停工，其责任承担需根据具体情况来分析，但通常施工单位可能因擅自停工而承担违约责任，若停工行为还违反了法律法规，还可能面临行政处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、违约责任
合同约定：
- 施工单位与建设单位之间通常会签订施工合同，合同中会明确约定双方的权利和义务，包括施工期限、停工条件、违约责任等。
- 如果施工单位未经建设单位同意，擅自停工，且停工行为不符合合同约定的停工条件，那么施工单位很可能构成违约，需要承担违约责任。
违约责任形式：
- 违约责任的形式可能包括赔偿损失、支付违约金等。具体责任形式需根据合同约定和实际情况来确定。
- 例如，如果因施工单位擅自停工导致建设单位遭受了经济损失，如工期延误导致的额外费用、租金损失等，施工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、行政责任
违反法律法规：
- 在某些情况下，施工单位擅自停工可能还违反了相关的法律法规。例如，如果停工行为导致了公共安全、环境保护等方面的问题，或者违反了建筑行业的特定规定。
- 根据相关法律法规，施工单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停工整顿、吊销资质证书等。
行政处罚的依据：
- 行政处罚的依据通常是相关的法律法规和规章，如《建筑法》、《安全生产法》等。
- 行政机关在作出行政处罚决定时，会依法进行调查取证，确保处罚决定的合法性和合理性。
三、其他责任
对第三方的影响：
- 如果施工单位擅自停工还影响了其他第三方的权益，如供应商、分包商等，施工单位可能还需要承担对第三方的赔偿责任。
- 例如，如果因停工导致供应商无法按时交付材料，供应商可能因此遭受经济损失，施工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
声誉损失：
- 施工单位擅自停工还可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和市场竞争力。
- 声誉损失虽然难以量化，但对施工单位的长远发展来说，同样是一个不可忽视的因素。
四、建议与措施
加强合同管理：
- 施工单位应加强与建设单位的合同管理，明确合同中的权利和义务，特别是关于停工、复工、违约责任等方面的条款。
- 在签订合同时，应充分考虑各种可能的情况，确保合同条款的完善性和合理性。
依法依规施工：
- 施工单位应严格遵守相关的法律法规和规章，确保施工活动的合法性和合规性。
- 在遇到问题时，应及时与建设单位沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免擅自停工等违法行为的发生。
积极应对纠纷：
- 如果因擅自停工等行为引发了纠纷或争议，施工单位应积极应对，配合相关部门的调查和处理工作。
- 同时，施工单位也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，如通过诉讼、仲裁等方式解决纠纷。
总结来说，施工单位未申请就直接停工可能承担违约责任、行政责任以及其他责任。因此，施工单位应加强合同管理、依法依规施工，并在遇到问题时积极应对纠纷，以维护自己的合法权益和声誉。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。