结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在多种情形下可以解除劳动合同，这些情形主要包括协商解除、提前通知解除（包括预告解除和即时解除）、以及用人单位存在严重过错时的立即解除。
一、协商解除
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿和平等的原则，只要双方达成一致意见，即可解除合同，无需遵循特定的法定程序或条件。
二、提前通知解除
预告解除
- 劳动者在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但要求劳动者遵守一定的程序和时间要求，以便用人单位进行工作交接和人员安排。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，劳动者在试用期内有更大的选择自由。
用人单位存在过错时的即时解除
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患，劳动者有权立即解除合同。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动关系。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如工作时间严重超标或剥夺休假权利，劳动者可解除合同。
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者可解除合同。
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
三、立即解除且无需通知
在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的基本权利和人身安全，防止劳动者在受到严重威胁或伤害时无法及时脱离危险环境。
四、解除劳动合同时的注意事项
- 合法性：劳动者应确保解除行为符合法律规定，避免承担不必要的法律责任。例如，在预告解除的情况下，劳动者应确保提前通知的时间符合法定要求；在即时解除的情况下，劳动者应确保用人单位存在过错的事实清楚、证据充分。
- 工作交接与薪资结算：解除劳动合同时，劳动者应与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益得到保障。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因解除合同而引发的纠纷和冲突。
- 争议解决：若因解除劳动合同引发争议，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在争议解决过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料，以便尽快解决争议。
法律建议：作为劳动者，在解除劳动合同时应充分了解相关法律规定，确保自身行为的合法性。同时，建议劳动者在解除合同前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商的方式解决争议和问题。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。