结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 法律背景：为保护劳动者的健康权益，确保其在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病得到妥善处理前，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：如工厂工人长期接触有害物质，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断期间，工厂不得解除与其的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律背景：劳动者因工作原因受到伤害或患病，且因此导致劳动能力受损时，用人单位有责任提供必要的保障和补偿，而非解除劳动合同。
   • 举例：建筑工人施工过程中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，其所在公司不得以此为由解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律背景：劳动者因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予其治疗和恢复的时间，不得解雇。
   • 举例：员工小李因患病享有3个月医疗期，在此期间公司不得以任何理由解除与其的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律背景：为保障女性劳动者的特殊权益，特别是在生育和抚养子女期间，用人单位不得因其怀孕、生产或哺乳而解雇她们。
   • 举例：女员工小张怀孕后，公司不得以其怀孕为由解除劳动合同，同样在其产期和哺乳期内也不得解除。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律背景：对于长期为单位服务且即将退休的劳动者，法律提供了额外的保护，以防止他们在临近退休时被解雇。
   • 举例：老员工老王在企业连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，企业不得以此为由解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律背景：除上述明确规定的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不可解除劳动合同的情形。
   • 举例：如《工会法》中关于基层工会专职主席、副主席或委员的相关规定，在任期内用人单位不得随意解除其劳动合同。

注意事项：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。不过，用人单位需承担更严格的举证责任，并确保解雇行为的合法性和合理性。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同时遵循合法、公正、公平的原则，维护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉上述不得解除劳动合同的情形，有助于在遭遇不当解雇时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保在解除劳动合同时遵循法律法规，避免因违法解雇而承担法律责任。

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