劳动合同和告知的不一样，其效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同内容与告知内容存在差异，但双方已实际履行且未提出异议：

   • 在这种情况下，尽管劳动合同与最初告知的内容存在差异，但如果双方已经按照劳动合同的实际内容履行了各自的义务，且均未对此提出异议，那么该劳动合同通常被视为有效。这是因为双方通过实际行为表明了对劳动合同内容的认可和接受。

2. 若劳动合同内容与告知内容存在差异，且一方提出异议：

   • 若差异涉及劳动合同的核心条款：如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且这些差异对劳动者的权益产生实质性影响，那么劳动者有权要求按照告知的内容或更有利于自己的条款来履行。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的相关条款无效或变更劳动合同。
   • 若差异不涉及劳动合同的核心条款：如一些非关键性的福利、培训等，且这些差异对劳动者的权益影响较小，那么双方可以通过协商来解决问题。如果协商不成，劳动者也可以考虑是否继续履行该劳动合同，或者根据相关法律法规的规定，寻求其他救济途径。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同内容与告知内容不一致，且该不一致对劳动者的权益产生实质性影响，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容与用人单位告知的内容一致。如果发现差异，应及时与用人单位沟通并协商解决。
• 对于用人单位而言，应确保在订立劳动合同时向劳动者提供真实、准确的信息，避免因信息不实或隐瞒而导致劳动合同无效或产生劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等。
• 如果因劳动合同内容与告知内容不一致而产生劳动争议，双方可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。

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