当发现上班工资与实际发放的不符时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确问题并尝试协商
- 首先，与用人单位进行友好沟通，了解工资差异的具体原因。可能是由于计算错误、奖金补贴未发放、财务失误等临时性或误解性因素导致。
- 通过协商，尝试与用人单位达成一致意见，比如要求用人单位按照实际工资水平修改劳动合同或按劳动合同的工资水平支付工资。
保留关键证据
- 若协商无果，你需要着手收集和保留相关证据，以证明自己的实际工资情况。这些证据对于后续的法律程序至关重要，包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细和工资条，显示每月工资的到账金额、日期及构成。
- 工作沟通记录：如涉及工资事项的聊天记录、电子邮件等，证明用人单位的承诺或解释。
- 考勤记录：证明工作时间和加班情况，可能与工资计算直接相关。
向劳动监察部门投诉
- 在保留了充分证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的工资支付情况进行调查。
- 投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项，并附上相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法对用人单位作出处罚。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁时，你需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序的要求进行申诉。
提起诉讼
- 若你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依据法律和事实进行全面审查，并最终作出判决。在这一阶段，你需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循诉讼程序的要求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规维护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，且经劳动监察部门调查或劳动争议仲裁委员会裁决后确认属实，用人单位将面临支付差额工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步行动：
- 当你发现上班工资与实际发放的不符时，不要慌张或急于采取行动。首先明确问题原因，尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，保留好关键证据，并依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，并随时准备提供必要的证据和信息。
- 如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供个性化的法律服务。