上班6年了，只要符合条件，仍然可以做劳动能力鉴定。具体分析如下：

1. 伤情稳定是鉴定的前提：

   • 劳动能力鉴定的核心在于伤情是否稳定。根据相关规定，工伤发生后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • “伤情相对稳定”是一个医学判断，没有固定的时间标准。虽然多数工伤伤情在6个月左右能够达到相对稳定状态，但具体时间需结合个体受伤情况和治疗进度来判断。因此，即使已经上班6年，只要伤情稳定，就可以申请鉴定。

2. 工伤认定是鉴定的基础：

   • 劳动能力鉴定必须在工伤认定之后进行。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
   • 如果已经上班6年，但之前未进行工伤认定，那么需要确认是否仍在工伤认定的时效期内（即事故伤害发生之日起1年内）。如果仍在时效期内，可以申请工伤认定，进而申请劳动能力鉴定；如果已超过时效期，则可能无法直接申请工伤认定和劳动能力鉴定，但可以通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。

3. 申请鉴定所需材料：

   • 申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定书（如果已进行工伤认定）、有效的医疗诊断证明（包括按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料）以及其他根据当地劳动能力鉴定委员会规定要求的材料。

4. 鉴定流程与结论：

   • 劳动能力鉴定委员会会依据国家相关标准和规定，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行客观、公正的鉴定。
   • 鉴定结论将作为工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是处理工伤争议的重要参考。

建议：

• 如果您已经上班6年，且伤情稳定，但之前未进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议您首先确认是否仍在工伤认定的时效期内。如果仍在时效期内，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；如果已超过时效期，建议您与用人单位协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在申请鉴定前，建议您咨询医生或相关医疗机构以了解伤情的稳定情况，并准备好所有必要的申请材料。

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