结论：单位用工作手机给员工定位是否违法，需综合考虑是否获得员工同意、定位行为的具体情境以及是否侵犯员工隐私或限制人身自由等因素。在员工明确知情并同意，且定位行为基于工作合理需要的情况下，通常不违法；反之，则可能构成违法。
详细分析：
合法定位的情况：
- 事先明确告知并获同意：如果单位在使用工作手机对员工进行定位前，已经以明确、合理的方式告知了员工定位的目的，并获得了员工的明确同意，那么这种定位行为通常是被视为合法的。因为员工在同意时，可视为对自身部分隐私空间进行了有限度的让渡。
- 基于工作合理需要：定位行为必须满足特定工作场景下的合理业务需求，且定位的范围、方式和时间等均与工作紧密相关且合理必要。例如，对于需要外出工作的员工，如物流司机、外卖骑手等，单位为了保障工作安全、提高工作效率，对其进行定位是合理的。
可能违法的情形：
- 侵犯员工隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果单位未经员工同意，秘密安装定位设备或使用软件对员工进行全方位、实时的定位监控，甚至将定位信息用于与工作无关的目的，如窥探员工私人生活轨迹等，这种行为就侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
- 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。未经员工同意擅自进行手机定位，也违反了劳动法的相关规定，损害了员工的合法权益。
- 限制员工人身自由：如果单位通过定位手段对员工的行动进行不合理限制，导致员工在工作之余也处于一种被严格监控和约束的状态，使其人身自由受到实质影响，这种定位行为可能涉嫌违法。例如，要求员工在非工作时间也必须保持定位开启，并限制其离开特定区域等。
员工权益保护建议：
- 如果员工认为单位的定位行为侵犯了其合法权益，应先与单位进行沟通协商，要求停止侵权行为。
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议员工收集相关证据，如定位记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结与提醒：
单位在使用工作手机对员工进行定位时，应尊重员工的隐私权，依法进行员工管理，确保定位行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。