结论：公司因考核没过辞退员工，员工通常是有权获得工资的，但具体是否需要支付经济补偿或赔偿金，需根据考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等多个因素来综合判断。

工资支付义务

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按约定支付工资，不得因辞退而克扣。

2. 工资结算原则：劳动者在考核期内提供了劳动，无论因何种原因被辞退（如考核不通过等），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。用人单位无权因辞退行为而剥夺劳动者获取其应得劳动报酬的权利。

经济补偿或赔偿金支付情况

1. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 考核制度合法且操作合规：如果公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不合格，且公司按照法定程序进行辞退（如提前通知等），则公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 试用期内考核不合格：如果员工处于试用期内，公司能证明其不符合录用条件，且该条件已在招聘时明确告知，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 员工存在严重过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 考核制度不合法或操作违规：如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要向员工支付经济补偿，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 首次考核不合格未培训或调岗：即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，也属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。
   • 公司原因导致考核不合格：如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

维权建议

当公司拒绝支付工资或经济补偿/赔偿金时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并尝试通过友好协商解决问题。

2. 查阅劳动合同与单位规定：仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，确认自己是否有权获得工资及经济补偿/赔偿金，以及具体的数额和支付方式。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的劳动关系和应得权益。

5. 提起诉讼：作为最后的法律手段，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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