结论：公司大领导和小领导都签字了，并不意味着他们的责任同等。责任的划分需要依据具体情境、签字所代表的职责以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常代表对某份文件、协议或决策的认可和接受。然而，签字并不直接等同于承担法律责任，除非签字行为本身构成了法律上的承诺或担保。
   • 在公司内部，不同层级的领导签字可能代表不同级别的审批或决策权限。大领导签字可能更多体现战略决策或最终审批，而小领导签字可能涉及具体执行或初步审核。

2. 责任划分的依据：

   • 职责范围：根据公司的组织架构和职责分配，不同层级的领导承担不同的管理责任。大领导可能对公司整体运营负责，而小领导则可能对特定部门或项目负责。
   • 过错程度：如果签字行为导致了不良后果，责任的划分将取决于各领导在决策过程中的过错程度。例如，如果小领导在签字前未进行充分审核，导致问题发生，那么小领导可能承担更大责任。
   • 法律法规：在某些情况下，法律法规可能明确规定了不同层级领导的责任划分。例如，在安全生产领域，如果因领导疏忽导致事故，相关领导可能需承担刑事责任。

3. 具体情境下的责任分析：

   • 如果签字行为是履行正常职责：且各领导均按照公司规定和法律法规行事，那么他们可能不承担额外责任。即使出现问题，也可能由公司整体承担责任。
   • 如果签字行为存在过错：如未进行充分审核、违反公司规定或法律法规等，那么签字领导可能需承担相应责任。此时，责任的大小将取决于过错程度、后果严重性以及法律法规的规定。

4. 建议：

   • 对于公司：应明确各级领导的职责和权限，建立完善的审批和决策流程，以减少因签字行为导致的责任纠纷。
   • 对于领导个人：在签字前应充分了解文件内容、审核相关材料，并确保自己的签字行为符合公司规定和法律法规。如果对某份文件或决策存在疑虑，应及时向上级或相关部门咨询。

进一步思考：在实际操作中，责任的划分往往涉及复杂的法律和事实问题。如果因签字行为导致责任纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任划分。如果你有具体的法律问题或情境描述，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议。