老板拖欠工资不给，在特定情况下确实有可能被拘留，但并非所有拖欠工资的行为都会直接导致拘留。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留的法律依据与情形
恶意欠薪且构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，老板可能会被刑事拘留，并面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额标准：通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。但具体数额标准可能因地区而异，需参考当地司法解释。
违反治安管理处罚法：
- 如果老板以暴力、威胁或者其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务（如阻止劳动监察人员进入工作场所进行检查），可能会受到行政拘留等处罚。但这种情况下的拘留并非直接因为拖欠工资本身，而是因为阻碍了执法活动。
二、一般情形下的法律后果
- 单纯的拖欠工资属于民事纠纷：通常不会直接导致债务人被拘留。在执行过程中，若用人单位有能力执行而拒不执行人民法院生效的判决、裁定，可能会面临司法拘留的处罚，但这与拖欠工资的直接行为有所区别。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下。
- 影响企业信用：拖欠工资的企业可能会被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业信誉。
三、建议行动
- 收集证据：在遭遇拖欠工资时，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 投诉与仲裁：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求快速有效的解决方案。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。
- 法律途径：若涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案，由司法机关根据具体情况进行判断和决定。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，老板拖欠工资不给，在特定情况下确实有可能被拘留，但并非所有拖欠工资的行为都会直接导致拘留。劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解相关法律法规，依法行事，并寻求专业帮助以确保自身权益得到有效维护。