法定节假日企业未在文件中明确提及三倍工资，仍然需要按照法律规定支付三倍工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这一规定是强制性的，意味着无论企业是否在内部文件或劳动合同中明确提及，都应当遵守这一规定，支付劳动者法定节假日工作的三倍工资。
企业文件与法律规定的冲突
企业内部的文件或规章制度，其制定和实施必须遵循国家法律法规的规定。如果企业内部文件或劳动合同中未提及法定节假日三倍工资，这并不影响劳动者依法享有这一权益。因为法律规定具有更高的法律效力，企业内部的文件或规定不能与之相抵触。
劳动者如何维护自身权益
如果企业在法定节假日安排你工作，但未支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果企业未按照法律规定支付法定节假日工作的三倍工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：企业需要支付拖欠的三倍工资，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行行政处罚，包括罚款等。
影响企业信誉：企业的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
总结与建议：法定节假日企业未在文件中明确提及三倍工资，仍然需要按照法律规定支付。作为劳动者，你有权依法享有这一权益。如果企业未支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。