结论前置：公司恶意让你休息，可能涉及违法用工行为，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司恶意让你休息可能涉及的违法行为
- 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果公司恶意让你休息，且未提供相应的劳动条件或支付工资，可能构成违法。
- 拖欠工资：如果公司让你休息期间不支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，这同样构成违法行为。
- 变相解雇：公司可能通过恶意让你休息的方式，试图迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为如果构成变相解雇，也是违法的。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司让你休息的具体原因，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
- 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和权益，要求公司按照法律规定支付工资或提供必要的劳动条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与公司沟通的记录、工资条、工作记录等证据材料。这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
- 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解相关的法律法规和政策规定。这样可以帮助你更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的权益。
- 及时行动：如果你发现公司存在违法行为，建议及时采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
最后，面对公司恶意让你休息的情况，你需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。