公司干了五年多是一个公司辞退要补员工多少钱-吕成律师｜法行宝

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2026-07-09 劳动纠纷

结论：在公司干了五年多被辞退，员工能获得的补偿金额主要取决于辞退的原因，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

一、若公司合法辞退（如员工存在严重违纪等情形）

在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要提供充分的证据证明其辞退行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。如果公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

二、若公司违法辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

而经济补偿金的计算方式则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司实际工作的年数为准，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了五年三个月，月工资为8000元。

经济补偿金 = 5.5（工作年限，五年三个月按5.5年计算） × 8000（月工资） = 44000元。
若公司违法辞退，则赔偿金 = 44000（经济补偿金） × 2 = 88000元。

三、其他可能涉及的补偿

除了经济补偿金或赔偿金外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工辞退事宜，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非在所有辞退情况下都适用，具体取决于辞退的原因和程序。

四、建议

收集证据：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工在公司工作五年被辞退，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：合法辞退且劳动者无过错：补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作五年的员工应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。适用情形：包括协商一致解除劳动合同、法定情形下的辞退（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行，且劳动者不存在过失）、特殊情况下的补偿（如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）。违法辞退：赔偿标准：如果公司违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工而言，即应获得10个月工资的赔偿金。索赔途径：员工可以首先尝试与公司友好协商，指出其违法行为并要求支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据以支持自己的诉求；对仲裁裁决不服时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。劳动者存在过错：无需支付补偿或赔偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明劳动者存在下列法定过错情形，公司辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。应对方法：若员工认为自己不存在过错或对辞退决定有异议，应收集相关证据证明自己的清白，并与公司进行沟通和协商，要求其重新审查辞退决定；如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议。建议与注意事项：收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及公司违规辞退的相关证据（如辞退通知、公司规章制度等）。与公司协商：在提出赔偿要求前，尝试与公司进行协商是解决问题的有效途径，可以节省时间和精力。申请劳动仲裁与寻求法律帮助：当协商无法达成一致时，应及时申请劳动仲裁以维护自身权益；如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。综上所述，员工在公司工作五年被辞退后能否获得补偿以及补偿的具体数额取决于辞退的具体情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在公司干了5年，每月工资7000元，现在被辞退需要补偿多少钱的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是我从不同角度为您做的详细分析：合法辞退及经济补偿情形：如果公司是依法与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因而解除劳动合同，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了5年，所以公司应支付您5个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即7000元。因此，经济补偿金总额为5个月×7000元/月=35000元。违法辞退及赔偿情形：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么公司的行为构成违法辞退。赔偿标准：在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得10个月工资的赔偿金，总额为10个月×7000元/月=70000元。无需支付经济补偿或赔偿的情形情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。建议与注意事项：保留证据：为了维护自己的合法权益，您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果是合法辞退，您可获得35000元的经济补偿金；如果是违法辞退，您则可获得70000元的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：对于在公司工作五年后被辞退的情况，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工的月工资水平来确定。合法辞退时，用人单位应支付5个月工资的经济补偿；违法辞退时，则需支付10个月工资的赔偿金。一、合法辞退的经济补偿补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。具体计算：对于工作五年的员工，若合法辞退，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 5。例如，员工月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000 × 5 = 25000元。上限规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。但工作五年的员工通常不受此上限影响。二、违法辞退的赔偿金赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体计算：对于工作五年的员工，若违法辞退，用人单位应支付10个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 10。例如，员工月平均工资为6000元，则赔偿金为6000 × 10 = 60000元。三、无需支付补偿或赔偿的情形若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。四、注意事项与建议程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、与工会协商（如有）、出具解除通知书等。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。证据保留：劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知书等，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。维权途径：若对辞退决定或赔偿金额有异议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。建议劳动者在维权前咨询专业律师，以制定合适的维权策略。特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。综上所述，辞退工作五年的员工时，用人单位需根据辞退的合法性及员工的月工资水平来确定具体的赔偿金额。同时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性，并妥善处理相关事宜以避免潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在公司工作了5年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和经济性裁员（合法辞退但需支付补偿）两种情况。一、违法辞退的情况如果公司违法辞退你，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么你有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资具体数额：假设你的月工资为X元，工作了5年，那么经济补偿为5X元，赔偿金则为10X元。二、经济性裁员（合法辞退但需支付补偿）的情况如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向你支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体数额：同样假设你的月工资为X元，工作了5年，那么经济补偿为5X元。三、其他注意事项月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退程序的合法性：如果公司辞退你，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。证据收集：在处理劳动纠纷时，证据的收集至关重要。你应该保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。建议：如果你被公司辞退，且对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议你先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在公司工作五年后被辞退，补偿金的数额可能为0个月、5个月或10个月的工资，具体取决于辞退的具体情形和是否符合法律规定。一、合法辞退与经济补偿协商一致解除劳动合同情形：用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作五年则应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限（年）\times 月工资$，即$5年 \times 月工资$。依法解除劳动合同情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、经济性裁员等。补偿标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。计算公式：同上，即$5年 \times 月工资$。二、违法辞退及赔偿情形：用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$，即$（5年 \times 月工资）\times 2 = 10年 \times 月工资$（此处以年为单位计算倍数，实际支付为10个月工资）。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为。处理结果：在这种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护经济性裁员按照合法辞退的标准支付经济补偿金。特殊保护群体对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。了解月工资构成月工资不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等，计算经济补偿金或赔偿金时，应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。特殊限额如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某员工在公司工作五年，月工资为8000元，且不存在特殊限额情况。若公司合法辞退，则应支付5个月工资的经济补偿金，即40000元；若公司违法辞退，则应支付10个月工资的赔偿金，即80000元。综上所述，公司辞退员工的补偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合法辞退且劳动者无过错的情况：如果您在公司工作了5年被合法辞退，且您不存在任何过错，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。违法辞退的情况：如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作5年的情况，即应获得10个月工资的赔偿金。劳动者存在过错的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明您存在下列法定过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但公司需确保有充分证据来支持其辞退决定，否则可能构成违法辞退。经济补偿或赔偿金的计算与维权途径：经济补偿的计算：如上述所述，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。维权途径：若您与公司就补偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实。建议：在收到辞退通知后，仔细阅读相关条款，了解辞退的具体原因和依据。根据自身情况，判断公司辞退是否合法，并据此决定是否要求经济补偿或赔偿金。妥善收集相关证据，以便在主张权益时使用。如与公司就补偿问题无法协商一致，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：您在公司工作一年多后被辞退，公司应支付的补偿金额取决于辞退的具体原因，主要分为合法辞退、违法辞退以及协商一致解除劳动合同三种情况，以下为您详细分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，那么公司无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果公司是因为经营困难需要裁员、您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等合法理由辞退您，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限是指您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算：您在公司工作了一年多，假设为1年3个月，那么经济补偿为1.5个月的工资。如果您的月工资为5000元，则经济补偿为$5000元 \times 1.5 = 7500元$。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。即公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。具体计算：继续以您工作1年3个月、月工资5000元为例，经济补偿为7500元，那么赔偿金为$7500元 \times 2 = 15000元$。后续行动建议：如果公司拒绝支付应得的补偿或赔偿金，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付补偿或赔偿金的情况，并提交相关证据材料。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算标准和支付条件都有明确的法律规定，用人单位不得随意克扣或拒绝支付。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作一年多被辞退，您应获得的补偿主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方协商确定。通常情况下，可能会按照您的工作年限给予一定的经济补偿。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作1年多的您，通常会获得1.5个月至2个月工资的经济补偿（具体取决于是否满一个完整的“多”出的月份）。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反法律规定辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于工作1年多的您，如果属于违法辞退，可能会获得3个月至4个月工资的赔偿金（基于1.5个月至2个月工资的经济补偿标准翻倍计算）。其他注意事项月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况的考虑：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，且因非过失性原因被辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知了您。那么，您应获得的经济补偿金为：1.5个月（一年）× 5000元/月 + 0.5个月（三个月按半年算）× 5000元/月 = 10000元。如果用人单位是违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。建议：在被辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。根据辞退的原因，对照上述法律规定，计算自己应获得的经济补偿或赔偿金。如果与用人单位在补偿金额上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作五年，月薪5000元被公司辞退，赔偿金的具体数额取决于辞退的原因。如果是合法辞退，经济补偿金为5个月工资，即25000元；如果是违法辞退，赔偿金则为10个月工资，即50000元。详细分析：合法辞退的情况：经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年，应支付5个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在此案例中，月工资为5000元。经济补偿金数额：5个月 × 5000元/月 = 25000元。违法辞退的情况：赔偿金计算：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。赔偿金数额：由于经济补偿金为25000元，因此赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。特殊情况的说明：劳动者过失：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但此案例中并未提及劳动者存在过失，因此不考虑此情况。经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此案例中月工资为5000元，并未超过一般地区的职工月平均工资三倍，因此不考虑此上限。建议：在面对辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因，以确定自己应获得的是经济补偿金还是赔偿金。劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要辞退干了五年的员工，赔偿情况需根据具体的辞退原因来确定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对辞退赔偿情况的详细分析：合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作五年则应支付五个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。违法辞退及赔偿若用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资。无需支付经济补偿或赔偿的情形若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。特殊情况下的补偿与保护经济性裁员：按照合法辞退的标准支付经济补偿金。特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。建议与注意事项：保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果劳动者认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，劳动者可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果劳动者存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，劳动者还享有额外的保护和补偿权益。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。