不是所有公司都必然在所有情况下给予员工年假，但依法连续工作一年以上的员工享有带薪年休假的法定权利，单位应依法安排或支付相应报酬。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定年假的基本规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是年假制度的根本法律依据，适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、单位必须给予年假的情况
员工连续工作一年以上：
- 只要员工在单位连续工作一年以上，无论其是否为正式员工、合同工还是临时工，都有权享受带薪年休假。
单位未安排年假的补偿：
- 如因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了员工即使未实际休假，也能获得相应的经济补偿。
三、单位可能不给予年假的例外情况
员工依法享受寒暑假：
- 如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
员工请事假或病假达到一定天数：
- 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异），可能不享受当年的年休假。
新进员工或离职员工的年假计算：
- 对于新进员工或离职员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这意味着，如果员工在单位工作的时间不足一年，可能无法享受完整的年假。
四、单位不给予年假的法律后果
责令限期改正：
- 如单位不按照法律规定给予员工年假，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
支付年休假工资报酬及赔偿金：
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这增加了单位违法成本，保障了员工的合法权益。
五、建议与提醒
员工应了解自己的年假权益：
- 员工应主动了解自己的年假权益，包括年假天数、计算方式、补偿标准等，以便在必要时维护自己的合法权益。
单位应依法安排年假：
- 单位应严格遵守相关法律法规，根据生产、工作的具体情况，同时考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如因工作需要不能安排年假的，应及时支付相应的工资报酬。
遇到问题及时咨询：
- 如果员工在年假方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然不是所有公司都必然在所有情况下给予员工年假，但依法连续工作一年以上的员工享有带薪年休假的法定权利。单位应依法安排年假或支付相应报酬，否则将面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。