公司强制要求员工去国外上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括国外，或者双方在合同中对于工作地点有灵活调整的条款，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么公司强制要求员工去国外上班，通常不构成违法。因为双方已经通过合同形式对工作地点进行了约定，员工应当遵守。
劳动合同中没有明确约定，且未经员工同意：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点包括国外，且公司未经员工同意，单方面强制要求员工去国外上班，这可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿金。
特殊情况下的合法性考量：
- 除了上述两种情况外，还需要考虑一些特殊因素，如公司是否因为业务需要、不可抗力等原因必须要求员工去国外上班，以及这种要求是否对员工造成了不合理的负担或损害。
- 如果公司能够证明其要求员工去国外上班是出于合理且必要的业务需要，并且已经采取了合理措施来减轻对员工的影响（如提供必要的培训、支付额外的津贴等），那么这种要求可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司仍然需要尊重员工的意愿，并与员工进行充分协商。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司强制要求你去国外上班，你首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者你认为公司的要求不合理，你可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法强制要求员工去国外上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因此遭受了损失（如工资减少、额外支出等），可以要求公司进行赔偿。
总之，公司强制要求员工去国外上班是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。