您好，针对您提出的“到了法定退休年龄时无工作怎么办”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、关于灵活就业与退休保障
首先，如果您在达到法定退休年龄前属于灵活就业人员（即在法定劳动年龄内，没有固定工作单位，依法获得收入来源的人员，如自己开小店、不请员工的个体户，没签正式劳动合同的零工、新业态平台工作人员等），您是可以个人身份参加企业职工基本养老保险的。只要您按规定缴费，将来也能像单位职工一样享受退休保障。
退休办理流程：
- 达到法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，您可以按照与企业职工相同的流程办理退休手续。
- 办理退休手续通常需要准备《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》、参保人的社会保障卡等相关材料。
- 办理方式可以选择线上办理（推荐）或现场办理，具体办理地点和流程可以关注当地社保部门的官方信息或咨询社保热线。
养老金待遇：
- 无论是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法计算基本养老金水平。
- 在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。
二、关于超龄劳动者的权益保障
如果您在达到法定退休年龄后仍然希望继续工作，或者因各种原因在达到退休年龄时仍未找到工作，您也可以关注超龄劳动者的权益保障问题。
新规出台：
- 人力资源社会保障部等部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。该规定明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。
权益保障内容：
- 劳动报酬：要求及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不低于最低工资标准。
- 休息休假：遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。
- 劳动安全卫生：用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
- 工伤保障：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。
养老保险缴纳：
- 如果您达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限，您可以缴费至满最低缴费年限，按月领取基本养老金。
- 您也可以以个人身份继续缴纳养老保险费，或者经与用人单位协商一致，由用人单位为您缴纳养老保险费（个人应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴）。
三、建议与行动
- 提前规划：在达到法定退休年龄前，提前了解并规划自己的养老保障问题，包括参加企业职工基本养老保险、了解退休办理流程等。
- 关注政策：密切关注国家和地方关于超龄劳动者权益保障的政策动态，以便及时了解并享受相关权益。
- 积极就业：如果您希望继续工作，可以积极寻找适合自己的工作岗位，同时了解并维护自己的合法权益。
- 咨询专业机构：如果您在办理退休手续或享受养老保障过程中遇到任何问题或困惑，可以咨询当地社保部门或专业机构以获取帮助和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。