结论：十五岁不想上学了，不能打临时工。

法律背景与解释：

1. 最低就业年龄限制：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，为未来的生活和工作打下坚实的基础。

2. 特殊行业与工种例外：

   • 虽然一般情况下禁止使用童工，但法律也规定了一些例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些例外情况并不适用于一般的临时工岗位。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于未成年人本人来说，过早地进入劳动力市场也可能对其身心健康和未来发展产生不利影响。

法律建议：

• 继续接受教育：十五岁是接受义务教育的关键时期，建议继续完成学业，为未来的生活和工作积累知识和技能。
• 与家长或老师沟通：如果对学习感到困惑或失去兴趣，可以与家长或老师沟通，寻求他们的帮助和支持，共同寻找解决问题的方法。
• 了解职业规划：如果对未来的职业有初步的想法，可以了解相关的职业信息和要求，为将来的职业规划做好准备。但这一切都应建立在完成义务教育的基础之上。

可能的法律后果与风险防范：

• 法律风险：对于未成年人来说，过早地进入劳动力市场可能面临被剥削、受伤等风险。同时，由于缺乏法律意识和自我保护能力，也可能在劳动过程中遭受不公平待遇。
• 风险防范：建议未成年人及其家长增强法律意识，了解相关法律法规，避免陷入非法用工的陷阱。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。

总之，十五岁不想上学了并不能打临时工。作为未成年人，应该珍惜受教育的机会，努力提升自己的知识和技能水平。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。