结论：在厂里签了劳务合同后，你依然有权辞职，并且只要正常付出了劳动，就有权获得应得的工资。
辞职的权利与程序
协商一致解除：
- 你可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。这种方式平和且对双方关系影响较小，是较为理想的辞职方式。
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你不是处于试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果你处于试用期，那么只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 书面通知应明确离职意愿和具体离职日期，并建议通过挂号信、快递等可留凭证的方式送达，同时保留好相关凭证，以证明你已履行了法定通知义务。
即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工资权益保障
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给你本人，不得克扣或无故拖欠。
- 实际履行与支付：只要你按照劳动合同和单位规定正常付出了劳动，无论是否辞职，用人单位都应按实际工作天数和双方约定的工资标准足额支付工资。
- 维权途径：若用人单位克扣或无故拖欠工资，你可以通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 书面形式：无论何种辞职方式，你都必须以书面形式通知用人单位，以确保离职意愿的明确性和可追溯性。
- 工作交接：离职前，你有义务按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营。
- 离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你应妥善保管离职证明，以备后续就业或办理相关手续时使用。
在辞职过程中，如果你遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。